Ouderschapsverlof

Geheel of gedeeltelijk betaald verlof waar iemand volgens zijn of haar arbeidsovereenkomst recht op heeft in de periode na de geboorte van een kind. Voorwaarde is dat men minimaal 1 jaar in dienst is bij de werkgever waarbij men het ouderschapsverlof wil opnemen. Het doel van het ouderschapsverlof is voor het kind te zorgen of tijd te besteden aan de opvoeding van het kind.

Ouderschapsverlof kan worden opgenomen voor elk van de kinderen tot 8 jaar. Gewoonlijk heeft men recht op een ouderschapsverlof dat gelijk is aan dertien gewone werkweken. Vaak kan het verlof op diverse manieren worden ingevuld, bijvoorbeeld korter werken gedurende een jaar.

Ontdek en stimuleer de mentale ontwikkeling van jouw baby

Download nu

Heeft dit artikel je geholpen?

thumb_up_alt thumb_down_alt

Deel dit artikel

De Oei, ik groei! sprongenwekker

Wil je altijd een melding ontvangen wanneer een sprong begint? En de daarbij horende artikelen en interessante weetjes ontvangen? Meld je dan nu aan voor onze sprongenwekker en nieuwsbrief!

Wat is je uitgerekende datum?(Vereist)