Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is meestal wel onbetaald

Je hele wereld verandert als je een kind krijgt. Werkte je eerst fulltime, als je eenmaal een kind gekregen hebt, wil je misschien minder gaan werken. Bespreek met je werkgever wat de mogelijkheden zijn. Het is wettelijk geregeld dat ouders ouderschapsverlof op kunnen nemen. Je werkt tijdelijk minder zodat je meer tijd met je kind(eren) door kunt brengen.

Ouderschapsverlof is meestal wel onbetaald

Hoeveel uur verlof je hebt, is afhankelijk van het aantal contracturen dat je hebt. Je kunt 26 weken (= 6 maanden) verlof opnemen. Heb je een contract van 24 uur, dan heb je dus 26 x 24 = 624 uur verlof. Aan ouderschapsverlof zitten wel een aantal voorwaarden. We zetten ze voor je op een rijtje:

  • Je moet minimaal een jaar in dienst zijn bij een werkgever om aanspraak te kunnen maken op ouderschapsverlof.
  • Ouderschapsverlof geldt voor zowel vaders als moeders.
  • Je kunt ook ouderschapsverlof opnemen voor een adoptie-, pleeg- of stiefkind. Voorwaarde is wel dat het kind bij jou in huis woont.
  • Je krijgt ouderschapsverlof per kind. Heb je drie kinderen, dan mag je dus ook drie keer ouderschapsverlof opnemen.
  • Als het kind 8 jaar is, vervalt het recht op ouderschapsverlof.
  • Het verlof is op verschillende manieren op te nemen: bijvoorbeeld in een keer. Je werkt dan een jaar de helft van je normale arbeidsduur. Je kunt het ook in delen opnemen. Bespreek met je werkgever wat de mogelijkheden zijn.
  • Je krijgt alleen salaris over de gewerkte uren, het ouderschapsverlof is dus onbetaald. Sommige werkgevers vergoeden het ouderschapsverlof wel (deels).